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                      世界杯投注网集团召开四季度绩效评价例会

                      来源:本站    时间:2018-12-25 17:13:28

                        12月25日,世界杯投注网集团召开四季度绩效评价例会。集团领导游浩、王光彪、洪强、唐军华、姚志胜、程国平参加会议并对绩效考核工作提出具体要求。

                       

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                        企管处负责人通报了2018年11月绩效考评结果。组织人事部、财务中心、机电处等各相关部门负责人分别通报了2018年四季度关键指标考核情况。

                        集团党委副书记、总经理游浩指出,绩效考核是提升管理水平的重要手段,也是强化基础管理的重要内容。集团各部门、单位要坚持问题导向,不断完善绩效考评体系,明确核心指标与关键指标,细化绩效考核内容,确保绩效考核过程全覆盖。要充分发挥绩效考核的“催化剂”和“指挥棒”作用,对标一流,对标先进,纵向对比看改进,横向对比看变化,不断强化执行力和落实力,为推动集团经营管理工作的科学、高效、规范运行奠定坚实基础。

                        游浩要求,集团管理部门要健全绩效考评工作领导组,积极开展绩效考核信息化、智能化平台系统建设,建立健全绩效考核例会制度和考核结果通报制度,进一步提高考核标准的科学性和可操作性,切实加大内部市场单位的绩效考核和日常监管考核力度,逐步形成市场化、专业化的运行机制。要根据实际情况,合理调整核心考核指标,考核结果要与纪检监察工作深度融合,同各部门和单位工资总额挂钩。要坚持一月一考核一通报,切实强化考核结果运用,做到“三个挂钩考核”,以考核结果评价部门、单位和领导干部的工作。

                        会议指出,绩效考核是一项系统工程,也是一项长期而艰巨的任务,要在务求实效上下功夫,通过完善考核机制,创新考核体系,提高绩效考核工作水平。一是要坚持一业一策、一企一策原则,突出关键、把握导向,不断创新方法,既要兼顾整体考评,又要抓住关键指标,对不同的经营主体,实行不同的考核标准;二是要坚持定量为主、定性为辅的原则,以经营指标考核为主,以工作任务成果为辅,实现科学考评、精准考评;三是要坚持规范合理、公平公正原则,规范考评过程,确保考评结果公开透明。四是要坚持刚性考核、经济挂钩的原则,进一步加大考核力度,提升考核导向性,强化考核结果运用,实现绩效考核与薪酬挂钩、与干部任免挂钩,提高考核的严肃性、有效性,切实增强各级领导干部和广大职工的责任意识和担当意识,确保集团各项任务和指标的圆满完成。

                      (文/图 郭丁丁)


                      [责任编辑:崔婷婷]

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